Prevalencia de la satisfacción laboral del personal de enfermería de un hospital de segundo nivel de atención del estado de Puebla

Resumen

La satisfacción laboral se define como la actitud relacionada al ámbito laboral, representado como el grado de afecto positivo al trabajo y/o sus componentes, además es considerada un estado emocional agradable, como resultado de una adecuada percepción a la valoración de las experiencias laborar, determinada por las relaciones interpersonales, salario, ambiente. Planteamiento del problema: Mientras se presenten las condiciones adecuadas para que el personal de enfermería tenga una adecuada satisfacción laboral, se tiene un mayor compromiso con la organización, aumentando la productividad y la calidad en la atención. Sin embargo, los salarios bajos, la falta o inadecuada capacitación, estilos de liderazgo, cargas laborales pesadas, ausentismo del personal, la alta presión de atención y la falta de reconocimiento profesional son determinantes para tener una baja satisfacción laboral, impactando en el rendimiento laboral representado en la calidad de atención en el paciente.